Implementación DS 44
Adecuación de tu gestión preventiva al DS 44 vigente.
Tu programa preventivo sigue escrito bajo el DS 40 y la fiscalización ya exige el 44.
A quién se dirige
- Empresas fiscalizadas
- Expertos en prevención
- Gerencias de operaciones
Qué incluye
Diagnosticamos tu gestión actual frente al DS 44
Actualizamos matriz IPER y el programa de trabajo preventivo
Capacitamos al comité paritario y a supervisores
Cómo se desarrolla
- 01Diagnóstico
Revisión documental y de prácticas frente al DS 44
- 02Adecuación
Actualización de matriz IPER y programa de trabajo preventivo
- 03Instalación
Capacitación, difusión de riesgos y registro de evidencia
Qué recibes
- Diagnóstico de brecha frente a las exigencias del DS 44
- Sistema de gestión preventiva de riesgos laborales documentado (política, roles y procedimientos)
- Matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos (IPER) por área y puesto de trabajo
- Programa de trabajo preventivo con medidas de control, responsables, plazos e indicadores
- Mecanismos de participación de los trabajadores y articulación con el comité paritario
- Capacitación a jefaturas, prevencionistas y trabajadores sobre el nuevo reglamento
Gestión preventiva alineada al DS 44 y evidencia ordenada para responder a fiscalización.
Cómo se estima el alcance
El alcance depende del tamaño de la operación, de cuántas instalaciones y personas involucra y de lo que ya tengas implementado. Lo revisamos contigo en una primera conversación y con eso preparamos la propuesta.
Ver la descripción completa del servicio
Acompañamos a empresas de todos los tamaños en la implementación del Decreto Supremo 44 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, vigente desde febrero de 2024, que reemplazó al DS 40 y estableció el nuevo Reglamento sobre Gestión Preventiva de los Riesgos Laborales. El servicio parte con un diagnóstico de brecha respecto de las exigencias del decreto y avanza hacia la construcción del sistema de gestión preventiva, la matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos (IPER) y el programa de trabajo preventivo con responsables y plazos definidos. Incorporamos mecanismos de participación de los trabajadores y de sus representantes, así como la articulación con el comité paritario y el organismo administrador de la Ley 16.744. Este enfoque facilita el cumplimiento del nuevo marco reglamentario y ayuda a instalar prácticas preventivas sostenibles en la operación.
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Cuéntanos sobre tu operación y te contactaremos para definir el alcance.